働き方 ・Work Style
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Work Style 01ノー残業デー
効率を追求し、自分自身の時間を最大化することを大切にするタカギコネクトでは、週に一度「ノー残業デー」を設けています。
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Work Style 02フリーアドレス
フリーアドレス導入で、コミュニケーションの活性化、組織のフラット化になっています。（順次全社化）
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Work Style 03どこでもオフィス
営業職のみ適用。
訪問時など、外出先でも仕事ができる制度です。 -
Work Style 04育児時短勤務
一般的な法定基準（3歳まで）を大幅に超え、お子様が小学校3年生を修了するまで勤務時間の短縮が可能です。
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Work Style 05育児・介護在宅
週3日までの在宅勤務ができます。
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Work Style 06時差勤務
8：00～16：30、10：00～18：30等、
前後最大1時間の時差勤務が可能
※育児・介護の都合が対象
福利厚生 ・Welfare
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各種社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険のすべてを完備。法定基準を遵守し、社員の生活を全方位からバックアップします。
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永年勤続表彰
勤続年数の節目(10年、20年、30年、40年)に、表彰とともに記念品を贈呈します。
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子ども手当
子が0歳～大学卒業まで毎月一定額の手当を支給します。
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確定拠出型年金
社員の将来の安定と自由なキャリアを支えるため、効率的な資産形成を後押しする「企業型DC」を導入しています。
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育児・介護休業
育児→子が最2歳に達するまで利用可能です。
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通勤手当
70,000円/月の上限で、通勤にかかる費用を補助します。
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単身赴任手当
会社都合の転勤により、家族と離れて生活する必要がある社員に対して生活費を補助します。月一回自宅への帰省実費を支給します。
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配偶者手当
健康保険の扶養対象となっている配偶者に対して支給されます。
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定年後再雇用制度
満60歳で定年退職後、最長満68歳まで契約社員として雇用いたします。
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退職慰労金
1年以上勤務した場合に支給されます。
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グループ会社持株会
親会社の立花エレテック持株会制度を利用できます。
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慶弔見舞金
社員が結婚した場合・子が誕生した場合には祝金を贈呈しています。
弔事には弔慰金、災害・傷病などの際に見舞金を支給します。 -
インフルエンザ予防接種補助
集団感染予防のため接種費用を全額補助しています。
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私傷病休職
業務外の理由で療養が必要になった際、勤務年数に応じて最大1年半休職することができます。
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同好会
活動補助費を支給します。
部署を超えたコミュニケーションを推進しており、現在5つの同好会があります。 -
社員旅行
日頃、離れた拠点で働く社員同士の交流を深めるため全社員で社員旅行を行っています。
キャリアパス ・Career path
キャリア事例 ・Career Case
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2021年入社Mさん 営業
入社直後の「知識ゼロ」の状態から、70有余年のノウハウと1,000社の技術を自分の中にコネクトし、
顧客に最適な価値を届けるプロフェッショナルとして活躍しています。入社直後の「知識ゼロ」の状態から、70有余年のノウハウと1,000社の技術を自分の中にコネクトし、
顧客に最適な価値を届けるプロフェッショナルとして活躍しています。主事補
社内外の「ハブ」となり、次のタカギコネクトを創る存在へ-
1年目
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・専門知識0からのスタート。セミナーや勉強会に積極的に参加し、理解を深めた。
・入社半年で先輩から約30社の顧客引継ぎ。
信頼関係の構築の為頻繁に訪問、顔と名前を憶えてもらった。
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2～3年目
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・DX営業（Web商談、Webセミナー等）も駆使し、お客様と密にコミュニケーションを取り、正確かつ迅速なレスポンスを行うことの重要性を学ぶ。
・3年目に埼玉支店から神奈川支店へ異動。異なる業界の顧客を担当することに。
提案の幅が広がり、やりがいを感じている。
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4年目～
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・OJTとして指導する側に。自身の業務知識の再確認や指導力・管理能力の向上につながっている。
・今後も会社に貢献できる営業として、社内外から信頼される存在になりたい。
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2022年入社Nさん 営業
入社時は専門知識も営業経験もゼロ。そこから70有余年のノウハウを吸収し、
現在は大規模なプロジェクトを動かしながら後輩を導く、チームの核となる役割を担っています。入社時は専門知識も営業経験もゼロ。そこから70有余年のノウハウを吸収し、
現在は大規模なプロジェクトを動かしながら後輩を導く、チームの核となる役割を担っています。主任
信頼の総量を増やし、100年企業への架け橋となる-
1年目
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・専門知識0・営業経験0からのスタート。上司や先輩との同行営業を通じ、様々な営業の基礎を学ぶ。
・お客様の担当となり、多くの対応経験で営業としての土台を着実に身につけた。
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2～3年目
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・定期的な訪問、Web商談や動画・Webセミナーも利用して製品の情報提供を実施し、お客様を任される中で、「製品を売る」だけでなく、「お客様の困りごとを理解する」ことの重要性に気づいた。
・定期的な訪問や製品の情報提供を実施し、お客様との信頼関係を深めながら課題解決提案を意識。
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4年目～
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・教育担当となり、「教わる」立場から「教える」立場に変化したことで、自分の行動を言語化することで、仕事への向き合い方がより主体的になった。
・現在は売上規模の大きいお客様を担当し、さらなる信頼関係の構築と売上拡大を目標としている。
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2020年入社Kさん 内勤営業
入社時の「業界知識ゼロ」という状態から、徹底した効率化と先回りの意識を磨き、
現在は約50社の顧客対応を支える内勤営業の要（かなめ）として活躍しています。入社時の「業界知識ゼロ」という状態から、徹底した効率化と先回りの意識を磨き、
現在は約50社の顧客対応を支える内勤営業の要（かなめ）として活躍しています。主任
個のスキルを「組織の資産」へつなぐ最適化のリーダー-
1年目
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・業界知識0からのスタート。約20社を担当しながらOJT体制の下で業務に取り組み、仕事に慣れていった。
・処理を止めないように5分考えてわからなかったことはすぐ先輩に確認することを意識。
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2～3年目
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・業務に慣れ、少し余裕が出てきたことでお客様と積極的にコミュニケーションを取るように。電話でのちょっとした雑談からお客様の業務の状況を把握できるようになったり、気軽に頼っていただける存在になれた。
・さまざまなデータを扱う中でExcelの関数やショートカットを覚え、またRPA（ロボット・プロセス・オートメーション）も駆使し、効率的に業務を進められるようになった。
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4年目～
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・現在は50社ほどを担当し、会社として掲げている「プロアクティブな対応」を意識して、お客様の視点に立った先回り対応ができるよう取り組んでいる。
・教育担当となり、「教える」立場に変化したことで、日々の業務を「なぜ必要か」という視点で考えるようになった。
今後は後輩のサポートや業務の効率化にも目を向け、部署全体の業務が円滑に進むよう貢献していきたいと考えている。
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成長を支える制度 ・Growth Support
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・資格取得支援制度
社員の「学びたい」という意欲を、会社が全面的にバックアップします。
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・OJT教育制度
現場での「生きた経験」こそが、最高の教科書です。
先輩社員がマンツーマンで、あなたのプロとしての第一歩を支えます。 -
・研修制度
「技術商社」としてのプロフェッショナルを育てるため、段階に応じた学びの場を用意しています。